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The Group won the "First Prize for Social Contribution of Tudian Town" and "Star of Stable Production"

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今天下午，集团党委书记、董事长朱建华带领集团党委副书记、总裁周丽君，执行总裁郭丰恩参加屠甸镇“赢战2022”经济工作会议暨“两年”“十大竞赛”动员会。会上，集团荣获“屠甸镇社会贡献一等奖”，“2021年度稳产之星”。

屠甸镇社会贡献一等奖

2021年度稳产之星

集团党委书记、董事长朱建华作表态发言

首先，感谢党委、政府的信任。铭龙的发展离不开上级党委、政府出台的多项惠企政策和搭建的平台及提供的优质服务，为我们营造了良好的发展环境。相信，在屠甸镇党委、政府的正确领导下，全镇企业的共同努力下，2022年定会取得喜人的成绩。

“企业如何做大做强”，这与我们铭龙要打造百年企业的目标不谋而合。我们要做强做大，就必须在很多方面下功夫，对外有市场、客户、产品、价格、营销策略，对内有党建、管理、团队、文化的提升。今天我重点讲三大方面。

01 重视业绩，以结果为导向，实干大于一切

我多年前就提出“两个创新”、“三个定位”为集团发展战略。实行绩效考核，所有管理者全部按照考核业绩来计算薪酬。把销售业绩、营业利润、产量提升、质量管控、成本降低等制定为考核指标，既奖又罚，激发员工的主观能动性。

在新冠疫情席卷全球，原材料价格波动，能源双控的影响下，经济发展也比往年更加困难，尤其是国际市场的开拓。在这样恶劣的局势之下，我们全体铭龙人积极应对，精准施策，在维护好老客户的同时，通过“线上直播”等多种途径努力开发新客户，2021年销售18.5亿，同比增长5亿，增长率37%，其中美金销售6656万，同比增长1842万美元，增长率36%。2022年计划销售22亿，其中美金8500万，计划到2024年销售额突破30亿大关。

02 坚持党建引领，以党建带工建，凝聚思想共识

铭龙的党建文化已经成为桐乡市乃至嘉兴市一张响亮的名片，坚持不懈抓党建，形成了独具特色的党建文化。员工的思想教育形式不单调、不枯燥、不乏味。员工入党、争优的氛围很浓厚，从而加强了员工队伍的凝聚力和向心力。

同时，铭龙一直重视文化建设，形成了富有特色的企业文化，通过不断提炼文化理念和文化内涵，加上月月有活动，周周有培训，在潜移默化中提高了员工素养，大大增强了员工的归属感和认同感。

03 创新管理理念，强化队伍建设，助力人才成长

在企业发展的同时我们更注重人才培养。企业的发展离不开优秀的人才，一直以来，我们引入事业单位人才培养机制，通过基层推荐、竞聘演讲、背对背考察、面对面反馈、集体谈话等方式，为集团培养了一批有作为的年轻管理干部，为企业的持续稳定健康发展做好人才保障。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。今后铭龙集团将进一步夯实基础，完善不足，与所有企业同舟共济、和谐共进，不断创新工作方法，提升工作质量，一同乘风破浪，扬帆前行，为共富先锋贡献铭龙力量，为屠甸镇经济和社会发展做出重要的贡献，以优异的成绩喜迎党的二十大胜利召开！